基金管理費率與業績表現掛鉤業績明顯低於基準適用低檔費率基金管理費率與業績表現掛鉤業績明顯低於基準適用低檔費率《方案》提出，年業建立與基金業績表現掛鉤的績跑降薪基金浮動管理費收取機製。對新設立的輸基主動管理權益類基金大力推行基於業績比較基準的浮動管理費收取模式，對符合一定持有期要求的準超投資者，根據其持有期間產品業績表現確定具體適用管理費率水平。個百公募革展開全文如持有期間產品實際業績表現符合同期業績比較基準的分點，適用基準檔費率；明顯低於同期業績比較基準的迎重，適用低檔費率；顯著超越同期業績比較基準的磅改，適用升檔費率。年業在未來一年內，績跑降薪基金引導管理規模居前的輸基行業頭部機構發行此類基金數量不低於其主動管理權益類基金發行數量的60%；試行一年後，及時開展評估，準超並予以優化完善，個百公募革逐步全麵推開。分點《方案》指出，迎重強化業績比較基準的約束作用。製定公募基金業績比較基準監管指引，明確基金產品業績比較基準的設定、修改、披露、持續評估及糾偏機製，對基金公司選用業績比較基準的行為實施嚴格監管，切實發揮其確定產品定位、明晰投資策略、表征投資風格、衡量產品業績、約束投資行為的作用。《方案》要求，加強透明度建設。修訂主動管理權益類基金信息披露模板，強化基金產品業績表現及管理費分檔收取的信息揭示，綜合展示產品中長期業績、業績比較基準對比、投資者盈虧情況、換手率、產品綜合費率水平、管理人實際收取管理費等信息，提升信息披露的可讀性、簡明度和針對性。《方案》提出，穩步降低基金投資者成本。出台《公募基金銷售費用管理規定》，合理調降公募基金的認申購費和銷售服務費。引導行業機構適時下調大規模指數基金、貨幣市場基金的管理費率與托管費率。推動降低基金登記結算、指數授權使用、信息披露、審計及法律服務等相關固定費用。基金經理麵臨兩個“80%”考核三年業績低於基準超10個百分點要降薪基金經理麵臨兩個“80%”考核三年業績低於基準超10個百分點要降薪《方案》強調，完善行業考核評價製度，全麵強化長周期考核與激勵約束機製。其中，包括改革基金公司績效考核機製。出台基金公司績效考核管理規定，要求基金公司全麵建立以基金投資收益為核心的考核體係，適當降低規模排名、收入利潤等經營性指標的考核權重。《方案》提出，基金投資收益指標應當涵蓋基金產品業績和投資者盈虧情況，前者包括基金淨值增長率、業績比較基準對比等指標，後者包括基金利潤率、盈利投資者占比等指標。基金公司股東和董事會對公司高管的考核，基金投資收益指標權重不低於50%；對基金經理的考核，基金產品業績指標權重不低於80%。對基金投資收益全麵實施長周期考核機製，其中三年以上中長期收益考核權重不低於80%。對於基金公司評價，《方案》表示將投資者盈虧及占比、業績比較基準對比、權益類基金占比、投研能力評價情況等納入基金公司評價指標體係。將三年以上中長期業績、自購旗下權益類基金規模、投資行為穩定性、權益投資增長規模等指標的加分幅度在現有基礎上提升50%。前述指標占“服務投資者能力”的評分權重合計不低於80%。行業評價評獎業態也將迎來重塑。《方案》提出，修訂《公募基金評價業務管理暫行辦法》及相關自律規則，構建以五年以上長周期業績為核心的評價評獎體係，優化基金評價評獎指標，提高投資者盈虧、業績比較基準對比情況的指標權重，杜絕以短期業績排名為導向的不合理評價評獎活動。強化監管執法力度，提高評價評獎的專業性與獨立性，推動不適格評價評獎機構出清，打擊非持牌機構違規開展評價評獎活動。《方案》指出，督促行業加大薪酬管理力度。完善證券基金經營機構薪酬管理製度，督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機製。強化基金公司、高管與基金經理的強製跟投比例與鎖定期要求。嚴格落實基金公司高管和關鍵崗位人員績效薪酬延期支付製度，對於嚴重違法違規的責任人員薪酬依法予以追索扣回。對三年以上產品業績低於業績比較基準超過10個百分點的基金經理，要求其績效薪酬應當明顯下降；對三年以上產品業績顯著超過業績比較基準的基金經理，可以合理適度提高其績效薪酬。《方案》還提出大力提升公募基金權益投資規模與占比。其中提到，加強監管引導與製度供給。在基金公司監管分類評價中，顯著提升權益類基金相關指標權重；積極支持主動管理權益類基金創新發展，大力發展各類場內外指數基金，研究創設專門參與互換便利操作的場外寬基指數基金試點產品。此外，優化權益類基金注冊安排，實施快速注冊機製；建立基金銷售機構分類評價機製，將權益類基金保有規模及占比、首發產品保有規模及占比、投資者盈虧與持有期限、定投業務規模等納入評價指標體係等。采寫：南都·灣財社記者黃順威