麵對這樣的劍走偏鋒情況，如果醫生采取一種相對柔和的獎勵辦法，先將紅包保存下來，醫生讓患者方麵獲得一個心安，退紅然後將紅包直接存入患者的包破住院賬戶，或者在一個相對合適的除潛機會——如患者康複了，或者治療進入了一個相對穩定的規則狀態，將紅包直接退還給患者，劍走偏鋒或者通過職能部門交還給患者，獎勵確實能夠帶來更加不一樣的醫生“感覺”，患者對醫生也會有更高的退紅評價。按照這樣的包破思路，對於退紅包的除潛醫生給予一定的物質獎勵，似乎也合乎情理。規則可是劍走偏鋒，為什麽醫院真的發布這樣的政策，會讓人感覺很不對味呢？首先，對於一些更人性化的退紅包方式，予以表揚本身針對的不是退紅包，而是針對退紅包的背後——醫生對患者方麵更加細致的體諒。如果脫離了這樣的前提，一概以物質獎勵待之，就失去了那些柔性退紅包背後的人性光彩，將醫患之間的人文關懷物質化、世俗化，也簡單化了。因為，退紅包的方法有很多，在大多數情況下，麵對紅包，醫生方麵隻要把話說清楚，把日常的工作做到位，絕大多數患者都能理解醫生的心意。現在對退紅包的醫生給予獎勵，還可能帶來後麵兩種結果，一是醫生方麵，將紅包交給醫院，換取醫院的獎勵；二是患者方麵，隻要有給醫生送紅包這個動作，醫生就能受到獎勵。這樣發展下去，豈不是助長了另一種的“紅包”文化？其次，拒收紅包是醫生從業的基本原則。2021年11月，國家衛生健康委、國家醫保局、國家中醫藥局共同製定了《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》。按照要求，醫生如果收了紅包，一經查實，是要進行嚴肅處理的，這也就是說，醫生退紅包是職業底線要求，而非什麽值得鼓勵的事。和諧的醫患關係是現代醫院管理中非常重要的環節，對尊重患者，獲得患者認可的醫療行為進行表揚或者獎勵，是應該的，但這不能“劍走偏鋒”，混淆基本的是非觀念。鄭山海來源：中國青年報