­中新網7月26日電據南美僑報網報道，事情受職視巴西求職網站Vagas.com對1731名受訪者舉行了查詢拜訪，太難查詢拜訪數據顯示，熬難在事情中遭受歧視和成見仍舊是過查巴西人的困擾之一。­據巴西《聖保羅州報》24日報道，詢拜查詢拜訪顯示，對折對折巴西人稱遭受過職場歧視，巴西或許天天都在事情中禁受某種成見，人遭好比因為職位等級低或許性格外向等緣故原由。場歧­一家狀師事件所的事情受職視勞動法協調員若澤•卡洛斯•沃勒(JoséCarlosWahle)暗示，包管事情情況的太難無歧視性長短常主要的。“很多企業都致力於遵守市場競爭法則、熬難不牽扯到貪腐案中，過查但同時也應該留意本身員工的詢拜舉動。”他說。對折­查詢拜訪還顯示，54%的企業沒有職場歧視的讚揚渠道。隻管雲雲，沃勒暗示巴西的企業情況正在履曆一個過渡期間，越來越多的企業最先存眷職場歧視、成見和騷擾等。­“環境正在發生轉變，曾經有企業有完備的查詢拜訪和懲處職場歧視的機製，但還沒有寬泛使用，這種近況必需轉變。”沃勒說。­他還誇大，假如遭受歧視和成見的員工沒有獲得公司的幫忙，可以申請去職並要求公司付出斥逐費和補償費。“假如員工可以證實發生了什麽，完全有權力要求公司補償。此外，歧視共事的員工也應該遭到正告、複職甚至開除，企業賣力人也應該由於放縱歧視而遭到懲戒。”沃勒說。