奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版同工同酬實施方案
根據《中華人民共和國勞動法》，結合我院實際情況，為進一步規範用工形式，優化人力資源管理，體現勞動分配公平公正，充分調動聘用人員的工作積極性，特製定本方案。
一、指導思想
按需設崗、按崗聘用、同工同酬。
二、適用範圍及實施辦法
（一）適用範圍：奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版管理、專業技術崗位聘用人員，自收自支在編人員。
（二）實施辦法：
1.執行時間：2015年3月起。
2.對聘用專業技術人員進行首次崗位設置，今後每年2次競聘上崗。有關崗位設置條件及競聘上崗具體辦法參照在編人員崗位設置及崗位晉級有關規定執行。
3.對已聘用在崗的專業技術人員，工資福利待遇參照在編同崗人員水平執行，實行同工同酬，相關社會保險等繳納辦法按國家相關法律法規執行。
三、崗位設置
按照《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員崗位設置方案》執行。
四、組織領導及進度安排
（一）成立奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員同工同酬工作領導小組，小組成員名單如下：
組 長：張淩貞（黨委書記） 李丹虹（黨委副書記 院長）
組 員：楊靜錦(黨委副書記 紀委書記) 梁小堅（副院長）、皮至明（副院長）、陳森英（副院長）、胡江楓（黨政辦公室主任）、
（二）實施步驟：
1.準備工作。核準現有聘用人員的職稱、學曆等基本情況。
2.宣傳動員。向全體聘用人員傳達有關崗位設置的文件精神，統一思想，認真學習領會政策。
3.結合學院實際情況製定《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員崗位設置方案》，填寫《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員崗位設置審核表》。
4.編製崗位說明書。
5.組織聘用人員競聘上崗。
6.擬聘人員名單報請學院領導班子審核認定後公示。
7.與相關人員簽訂或變更聘用合同。
（三）時間進度安排。
1. 2015年1月上旬做好前期摸底核查統計準備工作和政策宣傳動員工作。
2. 2015年1月中旬確定學院聘用人員崗位競聘實施方案，上報《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員崗位設置審核表》。
3. 2015年2月下旬組織競聘上崗，上報擬聘人員名冊，簽訂聘用合同變更書。
4. 從2015年3月份起執行同工同酬崗位工資。
五、本方案經學院教代會討論通過，報學院黨委決定後執行。
六、本方案由學院組織部（人事處）負責解釋。
附件：《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版同工同酬人員崗位設置方案》
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2015年3月
奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版同工同酬人員崗位設置方案
根據《關於印發廣西壯族自治區高等學校崗位設置結構比例指導標準的通知》（桂人發[2009]54號）的規定，參照《奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版崗位設置方案》的實施辦法，奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版聘用人員崗位擬設置管理崗位和專業技術崗位共100個。各崗位數量及比例如下：
一、設置管理崗位5個，占崗位總量的5%。
（一）管理七級崗位（正科級）2個，占管理崗位的40%。
（二）管理八級崗位（副科級）3個，占管理崗位的60%。
二、設置專業技術崗位95個，占崗位總量的95%。
（一）副高級專業技術崗位28個，占專業技術崗位比例30%。其中：五級崗位6個，占副高級崗位比例22％；六級崗位11個，占副高級崗位比例39％；七級崗位11個，占副高級崗位比例39％。
（二）中級專業技術崗位 43個，占專業技術崗位比例45％。其中：八級崗位13個，占中級崗位比例30％；九級崗位17個，占中級崗位比例40％；十級崗位13個，占中級崗位比例30％。
（三）初級崗位24個，占專業技術崗位比例25％。其中：十一級崗位12個，占初級崗位比例50％；十二級崗位12個，占初級崗位比例50％。
根據學院發展需要，在不違反相關政策的情況下，必要時可對上述崗位設置比例做適當調整。
三、其他相關問題的說明。
（一）關於本科、碩士研究生崗位聘用的問題。
1.對於首次就業的畢業生，按照相關的試用期和轉正定級規定，執行試用期工資標準。從正式簽訂聘用合同之日起，原則上一年內（碩士研究生半年內）不確定工作崗位，試用期結束履行轉正定級手續後，再按相關規定明確其工作崗位和工資待遇。其他待遇按照有關規定執行。
2.本科試用期滿、有初級專業技術職稱證的，且學院有空崗的，可聘為專業技術十二級；試用期滿但無專業技術職稱證的，轉正定崗聘用為享受管理九級。碩士研究生試用期滿聘用為享受管理九級。
（二）有國有企事業單位工作經曆的按調入辦 。提供滿1年的勞動合同和滿1年的繳交社保證明可不用“試用期”，學院有空崗且本人有相應職稱條件的，可以聘任至相應級別專業技術崗位 , 學院沒有空崗或者本人沒有相應職稱證且學曆是本科及以上的，可聘用為享受管理九級。
（三）在首次崗位聘用中，已轉正且具有專業技術職稱資格的人員可直接進入相應崗位的最低等級。
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2015年3月
