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    4月2日下午，我院黨委召開了組織工作通報會。這是繼提高組織工作滿意度座談會之後，我院深入開展“解放思想，趕超跨越”大討論活動，改善和推動黨建工作的又一個重要步驟。我院黨委的主要領導和各基層黨組織負責人參加了會議。
    學院黨委副書記、紀委書記韋民主持通報會，梧州市委副秘書長、學院黨委書記張淩貞向與會的基層黨組織負責人通報了前一階段開展競爭性選拔幹部和非競爭性提拔任用幹部的工作情況、取得的成效以及經驗。張書記說，我院由民辦轉為公辦後，與市職教中心實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理機製。由於規範化辦學和科學管理的需要，91下载成人抖音建立健全了學院和職教中心的中層管理機構。為了盡快充實中層管理機構，我院采取競爭上崗和民主推薦相結合的方式組建了一支中層管理幹部隊伍。一方麵，根據自治區、梧州市有關幹部選任的規定和學院實際，本著民主、公開、競爭、擇優的原則，先後對13個正科級（或相當於正科級）、9個副科級（或相當於副科級）崗位進行了競爭性選拔，擇優任用了15名中層幹部，約占全年提拔任用中層幹部總數的58%。另一方麵，根據《黨政領導幹部選拔任用條例》，采用非競爭性方式，嚴格按照有關程序選拔任用了中層幹部11名，約占全年提拔任用幹部總數的42%。總體而言，我院和職教中心競爭性選拔幹部工作步子較快，力度較大。
    通報會上，張書記簡要分析了競爭性選拔幹部工作的實效。她說，競爭性選拔幹部有利於在全院和職教中心樹立重德才、憑實績、看公論的用人導向，有利於形成良好的選人用人機製，有利於人才脫穎而出，切實增強了幹部隊伍的活力，帶動了幹部人事製度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。
    張書記最後說，完善幹部選拔任用機製，深化幹部人事製度改革是一項長期而艱巨的任務。今後我院將始終堅持以中央《2010—2020年深化幹部人事製度改革規劃綱要》和自治區關於上述綱要的實施意見為指導，解放思想，銳意進。岫ú灰頻贗平刹咳聳輪貧雀母，努力培養和造就一支高素質的幹部人才隊伍，為我市職業教育的發展和經濟騰飛提供有力的組織保證。

院領導在通報情況

通報會現場