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二0一一年十二月十二日
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奇漫屋免費漫畫下拉式古風漫下載-奇漫屋免費漫畫app官方版下載 v1.6.0安卓版教職工請假暫行規定
為完善考勤製度，加強學院管理工作，嚴格勞動紀律，提高工作效率，增強全院教職工的組織紀律性，保證學院教學、科研、管理等各項工作的順利進行，特擬定本暫行規定。
一、請假範圍與期限
教職工因自身或其他客觀原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、計劃生育假、產假、喪假、探親假、公假。
（一）事假：教職工因私需要離開工作崗位的，應請事假。事假一年累計最多為十五天，特殊情況除外。
（二）病假：教職工因身體患病而不能堅持正常工作，需要治療或休養的，應請病假。病假一年累計最多為十五天，特殊情況除外。
（三）婚假：按國家法定年齡結婚者（即男年齡滿二十二周歲，女年齡滿二十周歲）給予婚假三天；實行晚婚者（即男年齡滿二十五周歲，女年齡滿二十三周歲的初婚），增加婚假十二天。
（四）產假：女員工生育，產前產後共給假九十天。已婚女職工24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。
（五）計劃生育假：已婚員工的人工流產假、上下節育環假、結紮假均稱計劃生育假。
1.人工流產假：懷孕3個月以下施行計劃生育補救措施的，休假7天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假10天；第一次可算公假，第二次算病假，以後算事假。
2.上下節育環假：女員工上下節育環，各給予三天休假。產後上節育環，可與產假累計，一次性給假。
3.結紮假：男員工結紮，給予七天休假；女員工結紮，給予14天休假。女員工產後結紮，可與產假累計，一次性給假。
（六）喪假：員工直係親屬（父母、配偶、子女）去世，給予假三天（家在外地的，路程假除外）。其他親屬去世，前去料理後事的，均按事假對待。
（七）探親假：由於學院每年均有寒暑假，探親假由寒暑假代替。平時確需探視父母或配偶的，按事假對待。
（八）公假：參加經學院批準的(公費)攻讀學位、學曆的考試、複試及上課的時間。公派出國人員辦理各種手續的時間；上級規定的公假。
(備注：自費攻讀學位、學曆的考試、複試及上課的時間，按事假減半處理)
二、請假審批權限及請假手續的辦理
（一）審批權限：假期（含各種假）在三天以內的，由所在部門領導批準報組織部(人事處)備案；三天以上十五天以內的，由所在部門領導同意分管院領導批準後報組織部(人事處)備案；十五天以上三十天以內的，由所在部門同意院長批準後報組織部(人事處)備案。長期事假（最長為二個月）經本人申請所在部門領導同意後，提交院黨委會同意後辦理。教職工請假出國出境，由部門簽署意見後，提交院黨委會同意後辦理。各部門副職請假，由正職審批，分管院領導同意後報組織部(人事處)備案；各部門正職請假，由分管院領導審批同意後報組織部(人事處)備案。
（二）請假手續：在工作時間內，教職工由於本身的原因而不能出勤工作的，均須嚴格辦理請假、續假及銷假手續，其手續辦理程序為：
1.教職工請假應由其本人寫出申請，連同必須提供的證明材料交所在部門領導，按審批權限審批。經正式批準並辦好工作移交手續後方能離校。如確因有特殊情況本人無法親自辦理請假手續的，應及時委托他人或郵寄請假報告和有關證明給所在部門，代辦請假手續，非特殊情況手續不全的，部門領導不得批準。
2.部門領導接到職工請假報告及有關證明材料後，須在二個工作日內給予答複，並簽署意見。報分管院領導批準，交由組織部(人事處)備案。
3.請假假期的計算均包括周日和法定假日，各種假如遇寒、暑假，均不得扣除寒、暑假而另外計算假期和補假。
4.教職工因病、因事請假而不能履行本人的工作職責，應通過本部門領導完成好與其他人員工作交接。專任教師因病、因事請假而不能承擔本人所擔任的課程者，應通過本部門領導提前做好調課安排。
5.員工請假期滿因故不能到崗時，應於期滿前申請續假，續假辦理程序同前。對於無正當理由，又未辦理續假手續而無故超假的，按曠工處理。職工請假期未滿提前到崗，應及時到批假部門辦理銷假手續，否則，繼續作請假處理。
6.請假時須附交的有關證明材料：凡病假在一天以上者及需要休計劃生育假、產假的職工，須持學院指定的市級就診醫院所出具的“疾病診斷證明書”，辦理請假事宜，不按規定辦理而未工作的天數按曠工處理。對確因急症，不能事先請假者，事後應由本人提交醫院急診診斷證明，補辦病假手續，否則按事假處理。教職工因工負傷，須持市（縣）級以上醫院診斷書，經“勞動鑒定委員會”鑒定為工傷，並按規定辦理審批手續後，方能計算為工傷假。寒、暑假期間患疾病住院，開學時仍在住院而不能按時返校的，須將蓋有所在地縣級以上醫院公章的“住院證”及尚在住院治療的病曆連同本人請假報告一並轉到所在部門，按規定辦理請假事宜。除上述情況外，在假期間患病的，開學時一律返校治療，不得在家中治療和休假。當地醫院所開具的假條均無效（特殊情況除外），未按時返校的天數按曠工處理。婚假，凡請婚假的職工須將本人請假條及結婚證複印件由部門領導簽字，交由組織部(人事處)，組織部(人事處)予以辦理婚假事宜。
三、假期待遇及處理辦法
（一）婚假：請婚假、產假、計劃生育假、喪假、探親假、公假的職工，在規定的假期內，工資、福利待遇等按上班對待。
（二）病假：當月病假3天（含3天）以內的，在固定工資中按20元/每天扣除(全年累計不得超過15天；行政後勤人員還再扣除日工作津貼=月工作津貼/月工作日，超過15天，停發月津貼。下同)。每月累計3天以上10天（含10天）以內在固定工資中扣40元/每天；10天以上15天（含15天）以內在固定工資中50元/天；15天以上領病假工資(梧州市最低工資標準)。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，不能從事第二職業，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，並進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工處理；曠工達一個月的，解除聘用合同，按自動離職處理。凡病假達三個月及其以上的，由學院指定醫院進行病情會診，認定病情嚴重，應該休息的，可繼續休息；認定已完全喪失工作能力的，學院按有關規定報上級部門進行喪失勞動能力鑒定，認定可以上班的，應該上班；如仍不上班，小病大養或以休病假為名，從事其它經濟活動的，按曠工處理，曠工達一個月的，解除聘用合同，按自動離職處理。教職工病愈後要求恢複工作，堅持正常工作兩個月（60天）及其以上的，以後再休假，病假時間重新計算；堅持正常工作不滿兩個月、又休病假的，恢複工作前後的病假時間連續計算。凡患傳染性疾病、精神病的教職工病愈後要求恢複工作，須經定點醫療機構證明審核，單位領導同意批準後方可恢複工作。試工期二個月，試工期內舊病複發者，病假時間連續計算。因病喪失工作能力的，應按有關規定及時處理。因公負傷人員在修養醫療期間原工資照發。大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期相應延長。
（三）、事假：當月事假3天（含3天）以內的，在固定工資中按30元/每天扣除(全年累計不得超過15天；行政後勤人員還再扣除日津貼=月津貼/月工作日，超過15天，月津貼停發。下同)。3天以上10天（含10天）以內在固定工資中按50元/每天扣除；10天以上在固定工資中按60元/每天扣除(扣完為此)。1個月以上（最長為二個月）停發假期所有工資、獎金、福利等待遇，並扣除年終獎一半。
（四）、有下列行為之一者為曠工：
1.未辦理請假手續，或雖請假未經批準，擅自離崗者。
2.請假期滿未辦續假手續逾期不到崗者。
3.雖已準假但請假理由是偽造者。
4.未經學院同意擅自出國，或出國期滿未辦理延期手續，逾期未歸者。
5.外出學習人員期滿未辦理延期手續，逾期未歸者
6.因打架鬥毆而導致傷、殘休息者。
四、其他
1.本規定若與國家法規及上級精神有相悖之處，按國家法規及上級規定辦理執行。
2.本規定由學院組織部(人事處)負責解釋。
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2011年12月9日
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