從校園進入職。諮≡竦諞環莨ぷ魘，最先考慮的應該是工作崗位，其次才是公司。
先確定好工作崗位，才好為下一步做打算。麵試官在麵試應屆生的時候，經常會問這樣一個問題：你為什麽會選擇這份工作？很多應屆生的回答都是因為對從事這份工作非常感興趣，91下载成人抖音會繼續問：那麽你知道這份工作的具體工作內容和需要具備的能力嗎？
這時，許多人或者答不出來，或者答非所問，就是說不清楚自己對這份工作的理解，更沒有係統地分析自己在知識、技能和經驗等方麵為應聘這份工作都做了哪些準備。最後的結果可想而知。
可見，很多應屆生其實對企業裏的工作崗位是缺乏了解的。
所以，大家在選擇工作崗位的時候一定搞清楚這個崗 位的具體工作內容和能力要求，再多搜集一些關於該崗位的職業信息，了解清楚該崗位的職業發展情況，看看到底有沒有前途，是否值得你長期發展。
同時，再將自己所掌握的 專業知識、技能、優勢和興趣愛好跟該職位去做配比，匹配度越高，應聘成功的幾率就越大。
小編為你們整理了一些建議和要避免的一些求職坑，希望對你們能有一些幫助~
企業裏常見的崗位一般有：技術、產品、運營、設計、銷售、商務、市場 、公關、人事、行政、財務、審計、采購、生產製造、質檢、倉儲物流、客服、售 後等，不同的崗位不僅工作內容不同，就連工作價值都是相差很大的。
能直接為企業創造價值（賺錢）的崗位普遍定位比較高，離直接創造價值比較遠的崗位定位相對較低。
例如在銷售導向性的公司，市場和銷售的地位就很高；在產品導向型的公司（大部分的互聯網公司），研發和產品的地位就很高，而行政後勤類的職位定位就相對偏低；
離核心業務、主營業務比較近的崗位地位會比較高，非核心業務、邊緣業務的崗位地位相對較低。
例如去百度做 AI 或者與搜索業務相關的崗位就遠比做 外賣等非主營業務要好；
專業性越強、門檻越高、要求越高，市場階段性越稀缺的崗位價值越高，相反對專業沒有要求，門檻低、替代性強的崗位價值則低。例如研發工程師的價 值就遠比生產製造和客服專員的價值要高。
應屆生的第一份工作往往跟專業密切相關，找一份專業對口的工作當然很好，例如你學的就是計算機軟件開發相關專業，那畢業去找一份軟件開發工程師的 工作再正常不過了。但也有很多崗位沒有對應的專業，在應聘這類崗位的時候，就需要你拿出專業之外的準備了。
畢業後你會發現很多人都沒有從事與大學專業對口的工作，但依然做得很好，這類人身上共同的特點就是——具備強大的學習和適應能力，而這一點也正是 每個應屆生都應該掌握的。所以，不要太過於糾結是否一定要從事與本專業對口的工作，關鍵是找到最適合自己同時又能有比較好的職業發展空間的工作。
主動給你打電話，說是XX公司的，看到你的簡曆，相中你了，但是我公司不在本地，你可以先百度一下在回電話，你百度一查，公司規模非常大，賊牛逼，這件事就可以結束了。後續就是讓你去外地麵試，你就成功進入傳銷窩點了。
凡是要先交錢交身份證一律拜拜，不要猶豫。女孩子在麵試時，尤其公司老總經理級別單獨麵試時，一定要注意其用語有沒有曖昧成分。
對於應屆生來說，是沒有什麽職場經驗，千萬不要好高騖遠。眼高手低最後的都是會被打臉的。
根據自己的能力，去尋找在自己能力範圍內能勝任的最好的崗位，然後一步一步提升自己。
來 源 | 廣西人才網
